今日は新年度が始まって4日目の平日となります。お世話になっている保育所では、今日も慣らし保育が行われています。未だ極めて短時間の保育ですが、徐々に
この時期は慣らし保育と育児休業からの復職準備を平行して行わなければならない、非常に忙しい時期となります。朝から夕方まで保育所等に滞在できるなら一息つけるのですが、昼前後にお迎えに行くのは時間が著しく圧迫されてしまいます（仕方ありませんが）。
周囲の様子を見聞きする限り、育児休業からの復職日を4月最後の平日（今年は28日）としている方が多い様子です。
大阪市は4月1日に入園した方に対しては4月中の復職を求めています。
一方、保育所等の利用にあたっては、保育の必要性の認定を受ける必要がありますため、4月1日付け入所決定の場合は通常4月中の復職とさせていただいておりますが、こどもの病気の長期化等により慣らし保育が遅れる場合は、その事情をお伺いし5月以降の復職も認めているところです。
https://www.city.osaka.lg.jp/seisakukikakushitsu/page/0000544318.html
大阪市では4月末に復職するのは自然な流れですね。なお、復職期限は自治体によって違いがあります。4年前に調べた結果はこちらです。
また、入園直後は体調を崩しやすい時期です。慣れない環境による疲れに加え、様々な病気を貰ってきます。コロナ禍によって病気全般に対する感染予防に対する意識は飛躍的に強まりましたが、それでも病気は避けられません。
登園時に提出するお便り帳を確認したところ、入園直後の4月は半分近くも休んでいました。早退した日も数日ありました。4月1日からフルタイムで仕事をしていたら、到底対応できません。
復職後も保育所等へ毎日登園できるとは限りません。体調不良によるお休み、発熱等による呼び出し、そして新型コロナウイルスによる休園が起こり得ます。
コロナ禍によって在宅勤務（テレワーク）を行いやすい環境が整備されていますが、それを行えるのは一部の職種に限られています。本社機能が少ない関西では、東京ほど在宅勤務が広がっていると聞きません。
新年度早々、早速園児がコロナに感染したとの連絡がありました。今年も落ち着かない1年になりそうです。
