コロナウイルス、国立感染症研究所より

先日、大阪市が「4月入所者の復職期限を、4月末から5月末へ先延ばしにする」と発表しました。

【コロナウイルス】4月入所者の育休復職期限を5月末に延長 大阪市

しかし、「育休延長を勤務先から拒否された」という事例をコメントで頂きました。ここでご紹介します。

復帰延長断られました。

大阪市の復帰期間延長の発表有り難いですが、もう少し早ければ良かったです。会社側も、急に言われても対応出来ないと思います。

私の会社は復帰延長を認めてくれませんでした。理由は、上記の理由と、他の子育て中の社員は、皆工夫しながら働いてる中、私だけ特別扱い出来ない。という理由でした。

残念ですが、またお世話になる会社と敵対したくはなかったので、予定通り復帰します。

https://yodokikaku.net/?p=33309

子育て家庭や保育所等の負担を軽減する為に大阪市が制度を緩和しても、実際に活用できるかは別問題です。

育休復職期限の延長は3月19日に発表されました。年度末まで2週間弱しかありません。休校発表から間髪を置かずに発表されていたらと思うと残念です。

多くの復職先では復職後の配属や復職プラン等を準備し、既に異動を内示しているでしょう。

このタイミングで従業員から「コロナの為、復職を先延ばしにしたい」と相談されても、容易に応じられない事情は十分に理解できます。

単に発表されただけの制度を利用するのは容易ではありません。

復職を先送りにし、家庭保育への協力を求めたいのであれば、自治体が企業へ直接働きかけるべきでした。

慣らし保育、大丈夫?

コロナウイルスに対する警戒は4月以降も続くでしょう。いつ、どこで保育所や学校等が休園・休校しても不思議ではありません。

感染予防に努めるのと同時に、体調不良や休園・休校等の際は気兼ねなく休める環境が必要ですね。

特に入所直後の慣らし保育中には様々な病気を貰いやすく、非常に発熱しやすい時期です。誰もが経験する「関門」です。

お世話になっている保育所では、登園後の検温時に37.5度を越えていたら保育を断られています。

ただ、コロナウイルスへの警戒が行われている最中では、少しの体調不良でもお迎えを要請する機会が増えていると聞きました。

4月からの慣らし保育では、子供の体調が従来以上に厳しく判断されそうです。

こうした状況で、果たして適切な慣らし保育ができるのでしょうか。入所直後の子育て世帯に過剰な負荷が掛からないか、心配です。

なお、最新の感染者数等は、下記投稿をご覧下さい。

【新型肺炎コロナ】クルーズ船以外の日本国内感染者(3/24 16時更新)

毎日の体調管理&感染予防を

様々な報道等を見る限り、不特定ないし多数と共に過ごす(有症者が入り込むリスク)、一定の空間に長時間密閉される、他人と同じ物を触れる(接触感染)、会話や食事等を行う(飛沫感染)と感染するリスクが高いと感じています。

咳や微熱がある方は外出せず、自宅で療養するのが大切ですね。我が家は毎朝検温しています。学校や保育所等では朝の検温を義務化した方がよいかもしれません。

定期的に換気を行いたいですね。まだ寒い季節が続きますが、着込んで耐えます。

他人とは同じ物を共用せず、触れざるを得ない部分は消毒するのが効果的でしょう。手洗いを徹底し、手袋を常用するのも良いかもしれません。

エリエール ウェットティッシュ 除菌 ウイルス除去用 アルコールタイプ ボトル つめかえ用 210枚(70枚×3パック) 除菌できるアルコールタオル 【まとめ買い】
エリエール

マスクや咳エチケットを、そして食事中の会話は避けたいですね。

(PM2.5対応)快適ガードさわやかマスク 小さめサイズ 60枚入
快適ガードプロ

除菌用アルコール等の市中在庫は少しずつ復活していますが、マスクは全く見かけません。ドラッグストア等に入荷しているそうですが、即座に完売してしまうと聞きます。

私は↓のリンクを小まめに(オート)リロードし、在庫を見つけたら購入する様にしています。

Amazonマスク在庫(直売のみ、☆3つ以上)
https://amzn.to/2GF5r37

Amazonハンドソープ在庫(直売のみ、☆3つ以上)
https://amzn.to/3aYDTnj

Amazon除菌アルコール(手指用等)在庫(直売のみ、☆3つ以上)
https://amzn.to/2Se5l8e